| 个人资料 | 匹配度 | 链接 | 公司 | 职位 | 邮箱 | 国家 |
|---|---|---|---|---|---|---|
 Marcus Chen |  97% Open-to-Work Signal Flipped on LinkedIn "open to work" three days ago. Recent Application Applied to two similar backend roles this week. | Backend Engineer |  查看 |  US | ||
 Priya Nair | 94% Resume Refresh Updated her resume and LinkedIn summary 6 days ago. Recruiter Response Replied to a recruiter InMail about a PM opening this week. | Senior Product Manager | 查看 |  IN | ||
 Tomas Novak | 91% Layoff Signal Current employer announced layoffs affecting his team last week. Job-Board Activity Actively browsing and saving DevOps listings daily. | DevOps Engineer | 查看 |  CZ | ||
 Isabelle Laurent | 89% Open-to-Work Signal Turned on "open to work" visible to recruiters last week. Recent Application Applied to three growth-marketing roles in the past 10 days. | Marketing Manager | 查看 |  CA | ||
 Diego Fernandez | 86% Recruiter Response Replied positively to recruiter outreach about a sales engineering role. Resume Refresh Refreshed his resume and portfolio two weeks ago. | Sales Engineer | 查看 |  ES |
Backend engineer flagged open to work this week. Strong Go and distributed-systems background, actively applying to senior roles.
候选人寻源自动化是利用人工智能持续寻找当前正在积极求职的候选人，并将其与特定的空缺职位匹配——而不是一个理论上可能符合该职位的数据库。招聘人员无需手动在领英上反复查看“开放求职”徽章或等待入站申请，而是由人工智能读取表明某人今天就想跳槽的信号：更新的简历、最近在其他地方的申请、活跃的求职网站浏览，或当前雇主的裁员。这使得缓慢的手动招聘流程变成了一个由合格且随时可以沟通的人员组成的实时候选人名单。
手动寻源意味着招聘人员逐个职位地手动扫描领英和招聘网站，而基本的ATS寻源模块只搜索您自己数据库中已有的候选人。Lessie AI 弥补了这一差距：用简单的语言描述空缺职位，人工智能代理会读取活跃求职信号——“开放求职”标记、近期申请、简历更新、求职网站活动和裁员——这些信号实时汇集自100多个来源，然后根据您的职位对候选人进行排名，找到经过验证的联系方式，并起草提及确切信号和职位的外联信息。您可以从一个空缺职位直接进入一次热情的对话，而无需拼凑招聘网站、数据库搜索和邮件工具。
Lessie AI 读取的六个信号来源，用于寻找当前正在积极寻找新职位的候选人
领英的“开放求职”标记和类似的公开状态变化是候选人现在而非将来想要跳槽的最明确信号。
在过去几周内申请过类似职位的候选人，正积极地在市场上寻找与您空缺职位完全匹配的机会。
一份新近更新的简历或个人资料摘要通常意味着某人正在准备求职，甚至在他们开启“开放求职”之前。
在求职网站上浏览、保存和申请表明候选人本周正在积极地寻找市场机会，而不是被动地滚动浏览。
某人当前雇主的裁员、招聘冻结或资金紧张是一个强烈且快速变化的信号，表明他们即将开始寻找工作。
回复招聘人员消息或参与招聘内容的候选人表明他们现在愿意进行对话，而不仅仅是好奇。
从空缺职位到包含经过验证联系方式的活跃求职候选人名单的四个步骤
用简单的语言描述您要招聘的职位——职位名称、必备技能、资历、地点——无需僵硬的布尔字符串。
人工智能代理在100多个来源中监控“开放求职”标记、近期申请、简历更新、求职网站活动和裁员信号，以寻找符合条件的候选人。
每个候选人都附带其背后的信号和匹配分数，因此招聘人员处理的是既合格又积极求职的候选人名单，而不是一个冷数据库转储。
获取每位候选人经过验证的电子邮件，以及人工智能起草的外联信息，其中提及空缺职位和将其列入名单的确切信号。
人工智能驱动的工具，用于寻找积极求职的候选人并在其他招聘人员之前联系他们
手动寻源意味着手动检查领英，而基本的ATS寻源模块只搜索您自己的数据库。Lessie AI 实时读取来自100多个来源的活跃求职信号，因此您可以看到谁今天正在真正寻找工作。
仅仅活跃是不够的——候选人还必须符合职位要求。Lessie AI 根据其活跃求职信号的强度以及与特定空缺职位的匹配程度对候选人进行排名，因此您的候选人名单是应该联系的人，而不仅仅是正在寻找工作的人。
一个排名靠前的候选人名单只有在有办法联系到他们时才有用。Lessie AI 在搜索时为每位积极求职的候选人找到经过验证的联系方式，无需单独购买数据。
候选人积极求职的原因是您最好的开场白。Lessie AI 起草的外联信息同时提及空缺职位和特定信号，因此一封冷邮件读起来像一个及时、相关的提议。
信号驱动的活跃候选人寻源与手动扫描招聘网站和搜索ATS自身数据库的对比
| 对比 | Manual Sourcing | Basic ATS Sourcing | Lessie AI |
|---|---|---|---|
| 您得到什么 | Recruiters scanning job boards and LinkedIn by hand, one req at a time | A search box over whoever is already sitting in your own database | Live active-job-seeker signals matched to your specific open role ✓ |
| 信号覆盖和新鲜度 | Whatever a recruiter happens to notice that day | Static resumes that are rarely re-checked once submitted | Open-to-work flags, applications, resume refreshes, and layoffs tracked live across 100+ sources ✓ |
| 候选人匹配质量 | Keyword and Boolean search, one req at a time | Filters over stored resumes, no signal on current intent | AI ranks active job seekers by fit and urgency for the exact req ✓ |
| 联系方式准确性 | Guessed emails and LinkedIn DMs that go unanswered | Whatever contact info was submitted, often stale | 95%+ verified emails, confirmed at the moment of search ✓ |
| 外联自动化 | One-by-one manual messages, no personalization at scale | Generic auto-replies with no reference to the role | AI-personalized outreach that names the exact signal and role ✓ |
| 成本 | Hours of recruiter time spent per req | Bundled into the ATS license, but sourcing stays shallow | $39.9/mo, self-serve, unlimited candidate searches ✓ |
手动寻源意味着招聘人员逐个职位地手动扫描招聘网站和领英。基本的ATS寻源模块只搜索您自己数据库中已有的候选人，并且很少检查他们是否仍在寻找工作。Lessie AI 实时读取来自100多个来源的活跃求职信号，将其与您正在招聘的特定空缺职位匹配，并为您提供经过验证的联系方式以及信号感知的外联——因此您可以用一个现在就想跳槽的人来填补职位，而不是碰巧已经在档案中的任何人。
从技术招聘到高管搜寻——每个空缺职位的自动化候选人寻源
通过处理正在寻找工作且按匹配度排名的候选人，而不是冷邮件联系被动数据库，更快地填补难以招聘的工程职位。
同时推动多个实时职位——自动化候选人寻源为每个职位发掘积极求职的候选人，这样招聘人员每次都不必从零开始。
当您能看到谁正在准备跳槽，而不仅仅是谁在纸面上符合职位名称时，狭窄的搜索会更快。
没有寻源职能的小团队仍然可以快速行动——将裁员和不稳定信号转化为您需要填补的唯一职位的热门候选人名单。
AI-powered candidate sourcing automation that matches actively job-searching candidates to your open roles and automates outreach.
利用AI搜索，在YouTube、TikTok、Instagram等平台发现并联系网红。
通过AI生成合格的B2B销售线索——寻找决策者、验证联系方式并自动化外联。
寻找符合您初创公司的投资者——按阶段、行业和地理位置搜索风险投资、天使投资和基金。
在LinkedIn、GitHub等平台寻找顶尖人才——AI驱动的候选人搜寻和外联。
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